Pracovní neschopnost 2023: Co se mění a na co si dát pozor?

Co je to pracovní neschopnost?

Pracovní neschopnost, lidově "paragraf", je stav, kdy zaměstnanec nemůže ze zdravotních důvodů vykonávat své zaměstnání. V roce 2023 platí pro pracovní neschopnost upravená pravidla. Prvních 14 dní nemoci proplácí zaměstnavatel formou náhrady mzdy. Od 15. dne nemoci pak nastupuje nemocenská, kterou vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Výše nemocenské se odvíjí od denního vyměřovacího základu a činí 60 % z redukovaného průměrného denního výdělku. Pro uznání pracovní neschopnosti je nutné navštívit lékaře, který posoudí zdravotní stav a vystaví "eNeschopenku". Ta se elektronicky odesílá jak zaměstnavateli, tak OSSZ. Důležité je dodržovat léčebný režim stanovený lékařem, jinak hrozí ztráta nároku na nemocenské dávky.

Kdy vzniká nárok na nemocenskou?

Nárok na nemocenskou nevzniká automaticky s prvním dnem nemoci. Během prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti vám náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele. Nárok na nemocenskou od státu vám vzniká až od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti, a to pouze za podmínky, že jste nemocensky pojištěni. Nemocenské pojištění většinou odvádí za zaměstnance jeho zaměstnavatel, OSVČ si jej hradí samy. Pro rok 2023 se pravidla pro vznik nároku na nemocenskou nemění. Stále platí, že ošetřovné dostanete od prvního dne nemoci vašeho dítěte nebo jiného člena rodiny, o kterého pečujete. Důležité je také pamatovat na to, že nemocenskou vám stát nevyplatí za celou dobu vaší absence v práci. Maximální doba, po kterou můžete nemocenskou pobírat, je 380 dní.

Jak se vypočítává nemocenská v roce 2023?

V roce 2023 se nemocenská v Česku počítá podle stejných pravidel jako v předchozím roce. Základem pro výpočet je váš průměrný denní výdělek za posledních 12 měsíců. Z této částky se pak vypočítá redukovaná denní dávka. Během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti vám náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele. Od 15. dne pak nastupuje nemocenská od státu. Výše nemocenské se liší podle délky trvání pracovní neschopnosti. V prvních 21 dnech nemoci dostáváte 60 % z redukovaného denního výdělku. Od 22. dne se pak vaše nemocenská zvyšuje na 66 % z redukovaného denního výdělku. Pro výpočet nemocenské je důležité znát i pojem redukční hranice. Ty se v roce 2023 mírně liší od předchozího roku. Pro výpočet nemocenské se používají tři redukční hranice. Aktuální hodnoty redukčních hranic a další informace o nemocenské najdete na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení.

Prvních 14 dní nemoci

Prvních 14 dní pracovní neschopnosti v roce 2023 hradí zaměstnavatel. To znamená, že pokud onemocníte, dostanete od svého zaměstnavatele náhradu mzdy ve výši 60 % vašeho průměrného denního výdělku. Tato náhrada se vám vyplácí za každý kalendářní den nemoci, včetně víkendů a svátků. Důležité je vědět, že nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele máte pouze tehdy, pokud vaše pracovní neschopnost vznikla v době trvání pracovního poměru. Pokud byste onemocněli například během dovolené nebo o víkendu před nástupem do nového zaměstnání, náhrada mzdy vám nenáleží. Od 15. dne nemoci pak přebírá placení nemocenské dávky stát. Výše nemocenské se počítá odlišně než náhrada mzdy od zaměstnavatele a je závislá na délce vaší nemoci. Pro rok 2023 platí, že nemocenská činí 60 % vašeho denního vyměřovacího základu po dobu prvních 21 kalendářních dnů nemoci. Poté se její výše navyšuje.

Nemocenská od 15. dne

Od 15. dne pracovní neschopnosti, tedy od prvního dne po uplynutí tzv. karenční doby, za kterou vám náležela náhrada mzdy od zaměstnavatele, vám náleží nemocenská dávka od státu. Výše nemocenské se v roce 2023 počítá z vašeho průměrného denního vyměřovacího základu za posledních 12 měsíců. Pro výpočet se vychází z hrubé mzdy. Nemocenská dávka v roce 2023 činí 60 % denního vyměřovacího základu za prvních 21 kalendářních dní pracovní neschopnosti. Od 22. dne pracovní neschopnosti se pak vyplácí 66 % denního vyměřovacího základu. Důležité je pamatovat, že nemocenská se v roce 2023 vyplácí pouze za pracovní dny, nikoliv za víkendy a státní svátky.

Maximální výše nemocenské 2023

V roce 2023 se mění pravidla pro výpočet nemocenské a s nimi i její maximální možná výše. Pokud onemocníte a budete v pracovní neschopnosti, je důležité vědět, kolik peněz od státu můžete očekávat. Výše nemocenské se odvíjí od vašeho průměrného denního výdělku za uplynulé období. Maximální denní vyměřovací základ pro rok 2023 je stanoven na 2 486 Kč. To znamená, že i když vaše denní mzda přesahuje tuto hranici, pro výpočet nemocenské se použije pouze tato maximální částka. Výše nemocenské se liší podle délky trvání pracovní neschopnosti. V prvních 14 dnech nemoci vám náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele. Od 15. dne nemoci pak nastupuje nemocenská od státu. Pro rok 2023 platí, že od 15. do 30. dne pracovní neschopnosti činí nemocenská 60 % denního vyměřovacího základu. Od 31. dne dále se pak zvyšuje na 66 % denního vyměřovacího základu.

Pracovní neschopnost a dovolená

V roce 2023 doznaly některé aspekty pracovní neschopnosti v České republice změn. Zaměstnanci by si měli být vědomi těchto změn, aby se vyhnuli případným nedorozuměním. Jednou z klíčových otázek je vztah mezi pracovní neschopností a dovolenou.

Co se stane, když zaměstnanec onemocní během své dovolené? V takovém případě se dovolená přerušuje po dobu trvání pracovní neschopnosti. Důležité je, aby zaměstnanec neprodleně informoval svého zaměstnavatele o své pracovní neschopnosti a doručil mu potvrzení od lékaře. Po skončení pracovní neschopnosti si může zaměstnanec zbytek dovolené vybrat.

Pracovní neschopnost nemá vliv na nárok na dovolenou. I v případě delší nemoci má zaměstnanec právo na čerpání plné výše dovolené za kalendářní rok. Zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k čerpání dovolené během pracovní neschopnosti. Je důležité si uvědomit, že pravidla a podmínky čerpání dovolené se řídí zákoníkem práce a případnou kolektivní smlouvou.

Kontrola pracovní neschopnosti

V roce 2023 platí pro kontrolu pracovní neschopnosti (PN) v České republice jasně daná pravidla. Zaměstnavatel má právo kontrolovat dodržování režimu PN u svých zaměstnanců. Kontrolu může provádět sám zaměstnavatel, nebo si může najmout specializovanou agenturu. Zaměstnanec je povinen zdržovat se na adrese uvedené v neschopence a dodržovat stanovené hodiny vycházky. Během kontrolní návštěvy je zaměstnanec povinen umožnit kontrolující osobě vstup do bytu a prokázat svou totožnost. V případě, že zaměstnanec poruší režim PN, vystavuje se riziku ukončení pracovního poměru a ztrátě nároku na nemocenské dávky.

Povinnosti zaměstnance v pracovní neschopnosti

Ačkoliv je zaměstnanec v pracovní neschopnosti dočasně zbaven povinnosti vykonávat svou práci, stále mu z pracovního poměru plynou určité povinnosti. V roce 2023 je stále nutné dodržovat pravidla stanovená zákoníkem práce a informacemi od lékaře. Zaměstnanec je povinen důsledně dodržovat léčebný režim předepsaný lékařem, a to i v případě, že se necítí vážně nemocný. To znamená například dodržování nařízené doby klidu na lůžku, pravidelné užívání léků nebo docházení na kontroly a rehabilitace. V opačném případě riskuje zaměstnanec zkrácení nemocenské dávky nebo i výpověď z práce. Dále je zaměstnanec povinen zdržovat se na adrese, kterou nahlásil svému ošetřujícímu lékaři a svému zaměstnavateli. Tato adresa slouží pro případnou kontrolu ze strany České správy sociálního zabezpečení, zda je pracovní neschopnost oprávněná. Změnu adresy pobytu v průběhu pracovní neschopnosti je zaměstnanec povinen neprodleně nahlásit jak lékaři, tak i svému zaměstnavateli.

Pracovní neschopnost 2023

Položka	2022	2023
Maximální délka vyplácení nemocenské	380 dní	380 dní

Změny v pravidlech pro rok 2023

V roce 2023 nenastaly žádné zásadní změny v pravidlech pro pracovní neschopnost. Stále platí, že zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele za prvních 14 kalendářních dnů nemoci. Výše náhrady mzdy se odvíjí od hrubé mzdy a počtu odpracovaných let u daného zaměstnavatele. Od 15. dne nemoci pak zaměstnanci náleží nemocenské dávky, které vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení. Pro získání nemocenské je nutné doložit lékařské potvrzení o pracovní neschopnosti, a to nejpozději do 3 pracovních dnů od jejího vzniku. Zaměstnanci by si měli být vědomi svých povinností v případě nemoci, aby se vyhnuli případným komplikacím. Mezi tyto povinnosti patří mimo jiné hlášení pracovní neschopnosti zaměstnavateli, dodržování léčebného režimu a zdržování se na adrese uvedené na neschopence. V případě porušení těchto povinností může zaměstnavatel přistoupit k sankcím, například ve formě krácení náhrady mzdy.

Užitečné kontakty a informace

V případě pracovní neschopnosti v roce 2023 je důležité znát správné kontakty a informace. Pro hlášení pracovní neschopnosti kontaktujte svého praktického lékaře nebo ošetřujícího lékaře v nemocnici. Ten vám vystaví elektronickou neschopenku. Informace o pravidlech pracovní neschopnosti, jako je výše nemocenské dávky nebo podmínky pro její pobírání, získáte na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení. Důležité informace a rady ohledně vašich práv a povinností během pracovní neschopnosti vám poskytne také vaše zdravotní pojišťovna. Nezapomeňte, že včasné a správné informování vašeho zaměstnavatele o pracovní neschopnosti je klíčové.